TOBYO :: 日本の闘病記 60000

裁员之未雨绸缪,金钱纠纷早知道

...uthor : まや 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 *=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=**=* 2015年08月21-22日(深圳)(B单......60;者“不合格、不胜任、严重失职、 严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统 式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔&#...

Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

脆弱的劳资关系,HR你是怎样加固的

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各种模糊的工资支付,HR你造了么

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Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

HR,别让不懂劳动合同法伤及大伙

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脆弱的劳资关系,HR你是怎样加固的

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给员工发红包，警?“开工利是”争议

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HR,别让不懂劳动合同法伤及大伙

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老板让你五一加班怎么办？别急

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一张图优雅地教你签劳动合同

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Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

各地的劳动新法规,你都有吗

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Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

HR君,现在的你还差一本备忘录

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Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

HR君,新年的备忘录你还差一本

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Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

20190426　MRI、会社をクビになります

...トできました！たまご燻製したかったから嬉しい( ´∀`)診療費·薬代　 6,490円K大合計　 456,280円☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆会社をクビになります。４月１日から適応の労働条件の変更を３月２７日に通達。(実際には１８日に通達だけれど私は入院で休んでいたので２７日に)週末ま......ないクビなら何日までかと会社都合の解雇と書類を出してと伝えた。私は辞めたくないと思っているとも泣きながら伝えたけれどどうでも良いと思ってそうな顔だった。最後には管理に「クビではなく懲戒解雇」と言われた。懲戒解雇は法を犯すような事をした者に対する懲罰を意味する解雇。転...

ツキノワグマの子宮体癌体験記 子宮体がん 20～34才女性 ★★★

私が目撃したアメリカでの突然雇用解雇

... 今日のランチ＆もち麦ご飯パック (11/08) 臓器提供のこと (11/07) 最近お気に入りのチョコレート＆夕食 (11/06) 私が目撃したアメリカでの突然雇用解雇 (11/05) 阪東橋　金刀比羅大鷲神社「酉の市」 (11/04) 月別アーカイブ 2022年11月 (8) 2022年10月 (31) 2022年09月 (26) 2022年08月 (28) 2022年07月 (2) ......ったら、きっと戸惑ってしまうでしょうね。でも、LayoffはTermination (ターミネーション従業員の勤務態度やパフォーマンスを理由に解雇すること。)簡単に言うとfire(クビ)とは違って時期がきたら、また職場復帰の可能性があります。国によって法律も随分と違うという大変貴重な経験をさせて頂く...

HAPPINESS:::横浜より愛を込めて 卵管がん ～19才女性 ★★★

退職にまつわる　，etc. | みすゞっ子 肺がんとのお付き合い

...その１．会社から解雇を告げられたら・解雇理由を一番に尋ねましょう。　なぜ、自分が会社を辞めなければならないのか、そこを確認しておくことが大事です。　解雇は、使用者が労働契約を将来に向かって一方的に解約することをいいます。　自己都合の退職とは違います。　失業し、雇用保......険の求職者給付をもらう場合も、会社の都合による解雇と、自己都合による退職の場合では、もらえる日数に大きな開きがあります。・解雇を告げられてから３０日以内に解雇される場合は解雇（予告）手当をもらえます。　当然、急に解雇させられたら、誰もが生活に困窮します。　ですので、...

みすゞっ子 肺がんとのお付き合い 肺腺がん 50～64才女性 ★★★

母のがん奮闘記ほか　BY　こてつ : 弟の突然解雇

...弟の突然解雇 本日、仕事中に弟から電話が入る。「本日付けで首になった。」一瞬。なんのことかと思う。まず、普通、一方的に解雇はできないはずである。同時に、母がこんなときに、失業は痛い。治療費の財源が減る。そう機械的に心配する。なんでや。弟曰く、「次の派遣先の面接の時......いると聞いていた。どうすればいいのか。とりあえず、労働法を確認する。結論からすれば、普通、遅刻くらいでは、懲戒解雇はない。とすれば、今回の派遣元からの解雇通知は、３０日前の事前通知がないのだから、３０日分の手当を請求できる。くれなければ、違法行為である。派遣会社を経...

母のがん奮闘記ほか　BY　こてつ 膵がん 65才～女性 ★★★

会社都合の解雇。　Re”ピンチ。”＠ぶらんさん

...独身女性)のパワハラでクビになりました。 私は3年余り、その上司はその半分以下しかその勤務先には在籍していません。 私の方が知識が上で、邪魔になったのです。 雇用状態で色々打つ手はあるのですが、それぞれ違うので対応もさまざまと思いますが。。。 私はクビになった段階(まだ書面上......せん」を勧めてくれました。 不当な解雇に当たるっぽかったからです。 私の場合は、3ヶ月毎の更新。 何度も更新を繰り返している場合、それを急に雇止めにするのは「解雇」にあたるのでは？との考えからです。 あと、病気を理由に雇止めするのも不当解雇に当たるはずです。 一応、継続雇用...

～乳がん はじめまして。～by vision 乳がん 50～64才女性 ★★★

■新しい家と会社のクビ宣告

...2016年04月11日 ■新しい家と会社のクビ宣告 僕は入院中に入籍したので、実家に住み妻の家に泊まりに行ったりしての生活で２人で住む家をまだ借りていなかった。妻は正社員として働いているが、２人用の家だとそれなりに家賃も高くなるので少しでも稼がないといけないと思っていた。少しず......な！？というあたりで家を探して賃貸の契約をした。住むところが決まって良かったと思っていた時に、在籍していた会社から連絡があって僕はクビになる事を告げられた。就業規則によると休職期間は３ヶ月らしいのだが、僕は１０ヶ月経って急にその事を告げられた。総務を担当していた社長...

僕は元気です～急性骨髄性白血病との闘いの記録～ 急性骨髄性白血病 20～34才男性 ★★★

休職制度：知らない事ばかり

...　最近ネット情報から，労働法には休職制度の義務化はなく， 期間もそれぞれの会社の自由設定のようです。 　また休職期間を過ぎたら法的にはクビに出来るようです もちろん法律上と社会慣例の制度はまた別と思いますが・・・ 60近くになっても，"知らない事"ばかりです。 by アグリ以下閲覧......期間の長さと解雇条件 　休職というのは法的な制度ではないので、 休職出来る期間の長さについても、それぞれの会社が自由に決めることが出来ます。 そして休職期間を過ぎても労働者が働けない状況にある場合、 会社は長期休職理由として労働者をクビ（解雇）にしても不当解雇とはなりませ...

直腸欠損族の覚書き 直腸がん 50～64才男性 ★★★

チラージン増量の効果と「わた定」

...チラージン増量のおかげか、今週に入ってからおさまった気がする。相変わらずなのは、右のクビの後ろの凝り。クビの後ろ全体が熱を持っているような感じがする。左斜め下に頭を向けると右のクビが痛い。そして仕事中椅子に座ってるとき、食後休憩時間椅子に座ってるとき、家では、キッチ......も健在。地味にツライ少しでもラクになりたく、トイレ休憩のたびに、肩甲骨を寄せたり、肩やクビを伸ばしたり回したり、せっせとストレッチ。電車の中でも、立ったまま頭を左下に向けて右クビの後ろを伸ばしている。（ちょっとヘンな人かも？）小さなことからコツコツと。仕事は、全盛期...

徒然なるままに　アラフィフ会社員の日常　～甲状腺癌 備忘録～ 甲状腺乳頭がん 35～49才女性 ★★★